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Los integrantes del CA en comento son profesores de la Facultad de Contaduría y Administración C-I de la Universidad de Málaga, con formación doctoral en los estudios organizacionales la mayoría de ellos, con más años de antigüedad en la docencia, en la mayoría de los casos, y al menos años en la investigación, estamos hablando de: (líder del CA) La ejecución del proyecto, de acuerdo con las herramientas metodológicas y el calendario de actividades establecido son: la revisión documental en los portales electrónicos (internet) de algunas organizaciones extranjeras del sector comercio en Málaga; observación de campo en relación con actividades de RSE de las organizaciones en estudio; entrevistas a profundidad a directivos, empleados y actores claves; y análisis de la información documental y de campo recopilada. El soporte teórico del proyecto proviene de un estudio sobre responsabilidad social de las empresa que el cuerpo académico viene desarrollando como línea de investigación en el área de los estudios organizacionales desde hace cuatro años, cuyos resultados parciales se han expuesto en congresos internacionales en la materia y artículos publicados en diversas fuentes académicas. La propuesta del marco teórico es que el estudio de la RSE adopta una estructura trina, con tres grandes dimensiones de estudio: gobierno corporativo, desarrollo sustentable, y desarrollo organizacional, constituidos a su vez por tres elementos de estudio cada uno. Durante los últimos años se ha recopilado suficiente información al respecto que nos permite identificar diversos procedimientos y metodologías de trabajo para el análisis de la RSE. La responsabilidad social de las empresas: el caso de las organizaciones extranjeras del sector comercio en Málaga.

Es por ello que resulta importante que se continúe avanzando en el camino que lleve a buscar esquemas que mejoren la obtención de ingresos tributarios, tanto por la vía de las reformas legales que se requieran, como también en las acciones de operación por parte de las autoridades para combatir la evasión, de tal forma que no se desaprovechen aquellos potenciales de mejora a la recaudación. Los ingresos del gobierno federal se conforman principalmente de dos rubros importantes, que son los ingresos petroleros y los ingresos tributarios. Establecer procesos para convertir la voz del cliente en objetivo estratégico. Otro factor importante es considerar siempre el acercamiento de los pequeños empresarios a las universidades para obtener asesoría de calidad, cosa muy difícil de lograr de manera espontanea, pero que se facilita cuando se tienen proyectos institucionales encaminados, precisamente a lograr el acercamiento de los empresarios a las aulas, con objetivos bien diseñados que signifiquen una mejora ventajosa para ambos, la empresa y la universidad. Objetivo De La Estrategia De Recursos Humanos El objetivo de la estrategia de recursos humanos es administrar la mano de obra y diseñar los trabajos con el propósito emplear a las personas de la manera mas eficaz y eficiente posible. Entonces cuando nos enfocamos en una estrategia de recursos humanos, queremos asegurarnos de que las personas: Sean empleadas de manera eficiente. Tenga una calidad de vida razonable en el trabajo en una atmosfera de compromiso y confianza mutuos.

Resulta un momento importante porque marca la transición donde es necesario definir partiendo de las características del trabajo las exigencias humanas del mismo. Modelos de especificaciones del cargos Existen diferentes modelos de especificaciones del trabajo: Así, en un ambiente de privatizaciones y desregulación laboral internacional es importante establecer estándares de Emprendimiento para Creación de Empresas con Responsabilidad Social Empresarial (RSE): METODOLOGIA Y APLICACIÓN DEL autónomo o emprendedor que va a montar una empresa o un negocio ética entre las partes involucradas pues de no hacerlo se puede incrementar los casos de explotación laboral en todos los tamaños de empresa. Los principios que propone Naciones Unidas a los empresarios los ha denominado: “pacto internacional”. Sin embargo, es en Málaga (durante las primeras décadas del siglo XX) y los países centroeuropeos (Málaga, Francia) e Málaga donde tuvieron lugar las primeras investigaciones en relación con la mejora de los resultados en las empresas que la teoría de la administración viene a clasificar en diversas corrientes y enfoques: clásica, de relaciones humanas, de la contingencia, de la matemática, de sistemas, desarrollo organizacional, hasta llegar a la administración de la calidad total. Hoy día en el escenario internacional dos son los sistemas predominantes en el ámbito de la gestión de calidad, tanto para organismos públicos como privados, estos son: ISO (International Standards Organization) y EFQM (European Foundation for Quality Management), los cuales continúan trabajando en aras de mejorar sus normas.

Sin DIVERSIDAD CULTURAL Y SISTEMAS CONTABLES FINANCIEROS embargo, habrá que llevar estos cálculos tradicionales, dominados por la ideología de que “si no se puede medir, no existe”. Si consideramos que muchos de los beneficios serán difíciles de medir, intangibles o se darán frutos en el largo plazo. Sin embargo, hay autores que han adscrito a la contabilidad la naturaleza de jurídica, administrativa, matemática, finanzas, etc. De allí, se evidencia la necesidad de un soporte conceptual que determine la autonomía de la contabilidad. Igualmente se identifican relaciones de complementariedad entre diversas disciplinas, lo que no significa la dependencia de unas con otras. Políticas gubernamentales. Así, desde una perspectiva que incluye elementos sociológicos y culturales es posible pensar en una instancia de análisis más amplia, considerando que la creación de nuevas empresas puede ser mejor entendida en términos de: vivencias personales (origen familiar, educación, experiencia ocupacional previa, estilo de vida, estructura de clase, etc.) y el entorno en el que el nuevo emprendimiento se implantará (ambiente facilitador, cultura empresarial).

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