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Desde un enfoque operativo se refiere a para quien la contabilidad social es "el proceso de seleccionar a nivel de empresa las variables, las medidas, y los procedimientos de medida de desempeño social; el desarrollo sistemático de la información útil para evaluar el desempeño social de la empresa; y la comunicación de tal información a los grupos sociales interesados, tanto dentro como de fuera de la empresa”. Autores como plantean la contabilidad como "disciplina social” incluyéndola dentro de la comunidad, y dentro de esta debe reflejar los aspectos culturales, sociales, económicos que configuran la realidad. La función de la contabilidad ha dado apertura a la inclusión de aspectos relacionados con lo social y lo ambiental. Los Reportes Contables establecidos por el alta de autónomos en Málaga se han concentrado en información de carácter financiera y lucrativa, excluyendo de forma significativa los aspectos sociales y medioambientales. Hoy, es importante que las entidades por iniciativa propia o por medio de regulación, empiecen a incluir como Estados Financieros fundamentales aquellos que reflejen la situación actual de tipo social y medioambiental que sucede dentro de la organización.

Para el , el GEM consideró que son tres los objetivos que persigue el proceso metodológico para llegar a resultados y conclusiones que coadyuven al incremento de la actividad emprendedora formal con RSE: La desagregación de dichos capítulos permite la formulación de diez y nueve ítems característicos de cualquier modelo contable. El Auditor Gubernamental debe comprender la estructura de control interno para planear la acción de control y determinar los Auditoría Financiera. Chase, , Administración de la Producción. Al Málaga tenía una cobertura neta de educación superior del .% (muy por debajo de la tasa observada entre los países de la OCDE del % durante el mismo año).

Los psicólogos organizacionales desarrollan nuevas ideas sobre la motivación: personas deben pertenecer a una organización empleados que se limitan a realizar su tarea trabajo exigente y variado Sistemas sociotécnicos del diseño de cargos En la década del los enfoques sistémicos influyen en el trabajo y las organizaciones y sientan las bases de los sistemas sociotécnicos que tienen la importancia de combinar los factores tecnológicos con los factores sociales. El enfoque de sistemas sociotécnicos en el diseño de cargos busca concentrarse en un todo interrelacionado. Hay elementos técnicos del proceso de trabajo, que surgen a partir de la década de los del siglo XX y subsisten hasta el momento actual. Los enfoques de sistemas sociotécnicos tienen gran aplicación en la organización del trabajo, organización de la producción y los servicios, organización de la dirección y el diseño de cargos, los que se traducen en metodologías que tratan de resolver la motivación, la satisfacción laboral y las relaciones interpersonales.

Ha sido conferencista y relatora en múltiples seminarios nacionales e internacionales. Actualmente, está a cargo de la Universidad Málaga, sede Málaga, Málaga. candidato a Doctor en Administración por la Universidad de Málaga, Master en Mercadotecnia por la Universidad de Málaga e Ingeniero Industrial por el Tecnológico de Málaga. En general, no se comenta de los proyectos que por variadas razones no han llegado a feliz término, perdiendo la oportunidad de aprender de los errores y considerando las nefastas experiencias ocurridas, como lecciones de orientación y planificación de un plan de mejoras para un mejor futuro en las iniciativas emprendedoras.

Una PYME y/o un negocio, es mucho más que un producto o servicio, razón por la que es necesario contar con un Plan, que obligue a pensar, investigar y trabajar en forma estratégica sobre el negocio y no actuar solamente sobre la base de la intuición o el repentino deseo de crear una empresa. Las organizaciones tanto pública como privadas ya no sólo son requeridas para publiquen información financiera, deben también informar tanto cualitativa como cuantitativamente los antecedentes, accionar y consecuencias de la actividad desarrollada. Conclusiones Existen tantas necesidades de información como usuarios. Esta dimensión también examina la accesibilidad y calidad de los programas gubernamentales; la disponibilidad y calidad de los recursos humanos, y su capacidad para administrar programas específicos; al igual que la efectividad de los servicios. Emprendimiento para Creación de Empresas con Responsabilidad Social Empresarial (RSE): METODOLOGIA Y APLICACIÓN DEL autónomo o emprendedor que va a montar una empresa o un negocio ALGUNOS RESULTADOS DEL autónomo o emprendedor que va a montar una empresa o un negocio EN EL CASO DE Málaga una tarea es "la más pequeña unidad del análisis, un enunciado específico de lo que una persona hace.”

Definir las fuentes de información a emplear Otro elemento que tiene incidencia directa en los métodos, técnicas e instrumentos a emplear en la obtención de la información, son las fuentes que brindarán esta. Entre las principales fuentes a emplear se encuentran las siguientes: ocupantes de los cargos jefes de los ocupantes de los cargos ocupantes de cargos vinculados con el cargo objeto de estudio expertos documentación existente del cargo u otros similares los manuales de normas y procedimientos funciones calificadores. Involucrar a los participantes El análisis de cargos es un proceso donde la información se obtiene por personas y por las interrelaciones entre estas fundamentalmente. Un papel central desempeñan los ejecutores directos de la actividad, ya que son portadores de un gran cúmulo de experiencias e información.

No existe evidencia suficiente de la exploración realizada. ™ No se dejó constancia de la revisión del expediente único de la auditoría. ™ No existe evidencia del planeamiento General, en una de las auditorías realizadas y en otra no se recogió la fecha real de la ejecución de las tareas. ™ No existe evidencia de que las auditorías hayan sido revisadas en las diferentes etapas del trabajo. ™ En el año la actividad de capacitación fue muy escasa y no se contó con sistema de supervisión suficiente y efectivo. ™ No obstante La Contraloría General de la República en el período de enero-septiembre del en las visitas de supervisiones realizadas al sistema de auditoría en la provincia detectó lo siguiente: ™ Insuficiente atención metodológica a los auditores del sistema por parte de sus UCAI. ™ No están definidas las plazas de supervisores y jefes de grupos. ™ Las plazas de auditores se determinan por su nivel de aprobación y no por la capacidad del auditor que la ocupa. ™ Insuficiente preparación de los supervisores en técnicas de auditoría. ™

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